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试用期的长短能随意定吗? 问：试用期的长短能随意定吗?答：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月...[详细] 2024-04-01 来源：人力资源社会保障部微信公众号
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哪些情形用人单位不得解除劳动合同？ 问：哪些情形用人单位不得解除劳动合同？答：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合...[详细] 2024-03-25 来源：人力资源社会保障部微信公众号
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未休年休假，离职后能要求单位补偿吗？ 问：未休年休假，离职后能要求单位补偿吗？答：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当...[详细] 2024-03-18 来源：人力资源社会保障部微信公众号
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失业保险金只能领一次吗？ 答：领取失业保险金没有次数限制，失业人员符合领取失业保险金条件，就可以领取失业保险金。（来源：人力资源和社会保障部政务微信公众号）[详细] 2023-11-16 来源：人力资源和社会保障部政务微信公众号
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因公司拖欠工资、不缴社保原因离职，可以申请失业保险金吗？ 答：“非因本人意愿中断就业”包括下列情形：劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同；用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同；用...[详细] 2023-11-02 来源：人力资源和社会保障部政务微信公众号
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社会保险补贴? 问：社会保险补贴?答：小微企业招用离校2年内未就业高校毕业生，与之签订1年以上劳动合同并为其缴纳社会保险费的，按其为高校毕业生实际缴纳的社会保险费给予补贴，不包括个人缴...[详细] 2023-10-06 来源：人力资源社会保障部微信公众号