案例：王某没有与公司签订劳动合同。某天王某在工作时被铁块砸伤。王某向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局核实情况后予以认定，后王某被鉴定为伤残五级。公司认为该工伤认定存在问题，拒绝给付相关赔偿。
法律依据：
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照的凭证包括：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
专家分析：
劳动者可以提供工作证明、工资表、工作证、登记表等相关材料证明与用人单位存在事实劳动关系，据此依法申请认定工伤，并要求用人单位支付相关待遇。
结论：
王某可以向用人单位索要相关工伤保险待遇。
（文章来源：中国工伤保险）
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