案例：王某退休后，被诊断为职业病，要求认定工伤。公司认为，王某已经退休五年了，办理退休手续后就已经和单位没有任何关系，因此公司不能给王某申请工伤认定。
法律依据：
《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第八条规定，办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员，若曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理。
专家分析：
职业病相较于其他事故伤害，其特点是发现时间相对滞后，因此职工在退休或离职后发现自身患有职业病的情形时有发生。根据有关规定，即使王某已经退休达5年之久，但是其在被诊断为职业病之日起一年内仍然可以申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理。当然被认定工伤还需要满足一定条件，如其在办理退休的单位确实从事过接触职业病危害的作业，而且退休后没有再从事接触相关职业病危害的作业。用人单位认为王某退休了就和其单位没有关系的观点是错误的，符合条件的退休职工仍然可以享受工伤保险待遇。王某在诊断为职业病后一年内，可以依法向人力资源社会保障部门申请认定工伤，维护自身合法权益。
结论：
王某还能申请工伤认定。
（文章来源：中国工伤保险）
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