案例：某公司在“十一”期间发布通知，十一期间可自愿加班，加班算照常工作，按照计件发放工资。小王在“十一”期间加班工作，在“十一”加班期间左手被绞断。事故发生后，公司称小王是自愿加班时发生的事故，与公司无关，公司不应承担责任。
法律依据：
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
专家分析：
本案中，王某毫无疑问是在工作场所因工作原因受到事故伤害的。虽然公司没有强制要求王某在“十一”假期加班，但公司为职工提供了工作环境，说明公司默认了王某的加班行为，所以王某受伤应该被认为在工作时间内。
结论：
王某受伤应当认定为工伤。
（来源：中国工伤保险官方微信公众号）
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