案例：王某在公司工作期间被认定为工伤，现想从公司辞职，其找到公司老板，要求支付一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。公司称王某是在其收购这家工厂之前受伤的，不应承担相应的责任。
法律依据：
根据《工商保险条例》第四十三条规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
专家分析：
本案中，王某在工厂工作时受伤并被认定为工伤，制造公司在承继该工厂时，也应该承担工厂职工的工伤保险责任。因此，制造公司应该依法支付给王某相应的工伤保险待遇。
结论：
公司转让，原用人单位工伤职工的有关工伤保险待遇由承继单位负责。
（来源：中国工伤保险官方微信公众号）
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