近日，广汇能源职业技能培训学校联合拜城天山燃气有限公司圆满完成企业新型学徒制项目结业考核，56名管道燃气客服员、车用加气站操作员学员完成理论、实操双重测评，顺利检验为期一年多的学徒培养成效，为燃气行业技能人才队伍建设交出实践答卷。
政策护航，政企校协同育才
项目严格遵循“政府引导、企业为主、院校参与”工作原则，落实企业新型学徒制培训相关规范要求。项目打破地域壁垒，充分发挥广汇能源职业技能培训学校区位、师资、教学平台优势，与拜城天山燃气开展跨区域协同，整合异地培训资源，实施联合培养：承训院校输出标准化课程体系、考评技术、在线考试平台，企业输出一线岗位场景、高技能导师，实现优质培训资源跨区域下沉。拜城县人力资源和社会保障局靠前服务、全程跟进，推动“岗位需求＋技能培训＋技能评价＋就业服务”四位一体培养模式落地实施，构建起政企校三方协同、跨区域资源联动育才的良好格局。
工学一体，课程紧贴岗位实际
项目创新推行“企校双制、工学一体”培养模式，紧扣燃气行业岗位实际，立足车用加气站操作、管道燃气客服核心岗位能力要求，将设备操作维护、客户服务规范、安全隐患排查、现场应急处置等一线真实工作任务转化为模块化教学内容。由异地输出的院校专业教师、企业高技能人才共同承担理论授课，企业技术骨干担任学徒导师开展在岗带教，打通“课堂教学+岗位实训”“理论学习+实操历练”的培养链条，真正实现“所学即所用”。培训过程既夯实学员技能实操本领，同时强化职业素养培育，筑牢燃气安全服务意识。
严考实督，考全程监督求新求实
结业考核严守“考培分离、公平公正”原则，对标国家职业技能标准，做到严考实督、全程可控。考前承训学校组织骨干教师开展专项强化辅导，针对岗位高频业务场景开展点对点巩固提升。考核组建由外部行业实战专家、校内考评员共同构成考评队伍，严格执行考评回避、现场随机抽签等制度，拜城县人社局工作人员全程监督。依托跨区域资源整合形成的考试考评体系，把标准化考核能力输送至县域企业现场，实现培训、考核就地开展，学员不用异地参训应考，切实减轻企业和学员负担。
理论考核创新运用移动端在线考试平台，实现随机组卷、一人一卷、限时作答、系统自动评分，培训考核数据全程留痕可追溯。实操考核完全还原现场作业场景，学员依次完成加气作业、制卡补卡、设备运维、应急处置等实操任务，实现“考即所干、考用合一”。考核结束后考评组第一时间开展复盘研判，梳理形成问题改进清单，为后续批次学徒培养、职业技能等级认定工作优化提升提供依据。
下一步，我区将持续深化“强基筑梦 技能兴疆”大规模精准化职业技能培训行动，聚焦自治区重点产业和地方特色优势产业发展需求，持续做优企业新型学徒制，总结推广整合异地培训资源、跨区域联合培养的实践经验，不断完善政企校协同育人机制，深化产教融合、校企合作，推动优质职业技能培训资源更多向县域、重点产业企业下沉，大力培育知识型、技能型、创新型产业工人大军，以技能人才赋能产业高质量发展，为自治区经济社会高质量发展注入强劲技能动能。
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