新疆哈密：当招聘会遇上AI：一场3900余个岗位背后的就业新体验

7月24日清晨

哈密时代广场人头攒动

2026年自治区能源矿产行业专项活动启动仪式

暨百日千万高校毕业生现场招聘会

在这里举行

“AI赋能+精准服务+多元场景”的

就业服务新模式

成为此次招聘会的一大亮点

AI成了求职“第一关”

与以往招聘会不同的是，这次推出了AI赋能就业体验区。

求职者正在体验AI面试。

“面试陪练功能可以让我提前针对意向岗位开展模拟练习，有效提升企业面试通过率。”大学毕业生王甜甜现场体验完AI就业一体机全套服务后说，除智能面试陪练外，平台的简历优化功能也非常实用，求职者可上传个人简历，一键就能完成智能优化，之后可直接保存至微信或邮箱，高效又省心。

更让她惊喜的是职业测评功能。“平台可以科学测评个人性格特质与适配职业方向，测评结果贴合自身情况，对我的求职规划帮助很大。”王甜甜坦言，AI技术与就业服务的深度融合，为应届毕业生带来了全新的求职体验。

通过AI就业一体机提供优岗快聘、职业指导、人才测评、简历优化、面试陪练等一站式服务，求职者可借助数字化工具精准定位自己的优势和方向，推动求职服务从“盲目找岗位”向“精准找适配岗位”转变。

从“找工作”到“找对工作”

2026届应届毕业生白凤祥求职目标清晰，一心瞄准操作工岗位。“得知本次大型专场招聘会聚焦能源矿产行业、岗位资源丰富，现场了解到适配操作工的岗位数量充足、选择空间很大。”白凤祥投递多份简历，收获颇丰。

求职者正在咨询相关政策。

和传统招聘会“投了就走”不同，这次活动现场设置了综合政策咨询区，工作人员面对面为群众解读就业扶持、技能培训、创业补贴等惠民政策。应届毕业生赵腾豪便是本次便民服务的受益者之一，他说：“刚毕业缺乏求职经验、对就业政策不熟悉，通过工作人员的耐心讲解，让我全面了解了就业扶持政策和求职技巧，受益匪浅。”

让招聘会“有温度”

除了求职和咨询，现场还有不少“意外收获”。

工伤咨询区设置了心肺复苏体验等互动区域，让安全知识变得“触手可及”。招聘求职反诈宣传专区也首次亮相，公安部门现场讲解求职诈骗、虚假招聘、收费招工等常见骗局及防范技巧；同步开展的还有政策有奖问答、朋友圈打卡领好礼等环节，让求职过程不再沉闷。

工作人员向毕业生讲解就业政策。

新疆哈密英格玛煤电投资有限责任公司人力资源部副主任杜均平介绍，作为一家煤矿企业，公司面向2027年应届大学生招聘井工操作工，明年的招聘计划在100人以上。“薪资待遇比较优越，新员工入职后将由资深老师傅一对一帮带指导，助力新人快速掌握岗位技能、适应工作环境、实现职业成长。”杜均平说。

一场招聘会的“后半篇文章”

据统计，本次招聘会聚焦煤炭、煤化工、新能源、矿产等主导产业，汇聚100余家企业现场揽才，提供生产运维、专业技术、行政管理等岗位3900余个，现场达成就业意向720余人次；线上直播浏览量达170余万人次。

求职者正在填写信息表格。

招聘会落幕不是就业服务的终点，而是精准服务的全新起点。哈密市人社局党组副书记、局长古丽娜·伯克力表示，下一步将以本次专项招聘会为契机，持续创新就业服务模式、优化服务举措，紧扣高校毕业季就业关键节点，常态化开展各类专场招聘活动，重点打造“小而专、专而精”的特色专项招聘，精准对接企业用工需求与求职者就业意愿。

从传统的供需“牵线搭桥”升级为数字化技术精准赋能，从单次现场对接升级为全周期就业陪跑服务，哈密正在探索一条就业服务提质增效的全新路径，让就业服务更精准、更暖心、更长效。