劳动关系和谐是社会稳定发展的重要基石，劳动合同则是维护劳资双方合法权益的“法律护盾”。去年以来，塔城地区紧扣企业用工规范管理核心要求，以提质劳动用工备案质效、抓实劳动合同制度落地为抓手，多措并举精准发力，持续推动全地区劳动用工管理工作标准化、规范化、精细化发展，切实为优化营商环境、服务乡村振兴筑牢坚实的劳动用工保障。
针对部分企业用工备案意识薄弱、劳动者依法维权认知不足等突出问题，坚持线上线下同频发力、精准施策。线上依托地区政务官网、塔城人社微信公众号、企业服务联络群等平台，常态化推送劳动用工备案操作指南、劳动保障法律法规解读等内容，打通政策宣传“线上直通车”；线下组织业务骨干深入工业园区、重点企业开展专题培训和现场咨询服务，累计惠及2129人次，发放各类宣传资料4059份，覆盖企业200余家。通过面对面解读网上备案流程、劳动合同签订核心条款及违法用工法律责任，切实让“签合同、办备案、依法维权、依规用工”的理念深入人心，有效激发企业主动履行备案义务、劳动者依法维护自身权益的自觉性和积极性。
立足企业办事需求，靶向破解用工备案办理中的堵点难点问题，全力推进劳动用工备案“一网通办、便捷快办”，持续精简备案流程、压缩办理时限，切实减轻企业办事负担。设立劳动用工备案专项服务窗口和咨询热线，专人值守答疑解惑，及时解决企业在系统操作、材料提交等方面的问题，为新增备案企业提供“一对一”全程指导服务，确保备案事项高效办结。同时，深化业务协同联动，推动劳动用工备案与社保参保缴费、就业扶持政策落实等工作有机衔接，实现相关信息互联互通、共享共用，常态化开展用工备案数据动态核查，从源头提升备案数据的准确性和完整性。截至2025年11月底，完成用人单位劳动保障书面审查1102户，涉及劳动者27279人；开展用工专项检查563户，涉及劳动者10072人，其中农民工7605人；辖区规模以上企业劳动合同签订率达95%，已建工会企业集体合同签订率达87%，新增劳动用工备案450份，用工备案覆盖面和规范性持续提升。
坚持监管与服务并重，以“双随机、一公开”抽查和重点行业专项执法行动为抓手，紧盯建筑施工、餐饮服务、加工制造等劳动用工密集、风险隐患较高的重点行业，加大用工合规检查力度，重点核查劳动合同签订是否规范、用工备案手续是否完备、薪酬支付是否合规等关键环节。对检查中发现的未按规定办理用工备案、劳动合同条款不合规等问题，建立台账、限期整改、闭环销号，坚决纠治违法违规用工行为。2025年累计开展用工专项执法检查2轮次，排查整改各类用工问题隐患10个，有效遏制“口头协议”“空白合同”等违规用工乱象。同时，建立健全劳动用工动态管理台账，实时跟踪企业劳动合同履行情况，对合同变更、解除等易引发劳资争议的环节提前介入、主动调解，从源头化解用工矛盾纠纷。依托全程线上备案的规范化流程，有效规避各类劳动纠纷隐患，既降低了企业用工管理成本，又增强了劳动者的归属感和获得感，切实维护劳动关系和谐稳定。
规范劳动用工管理，既是对劳动者合法权益的坚实守护，也是帮助企业规避用工风险、提升内部管理效能的有效举措。塔城地区以扎实的用工管理举措，切实实现了劳资双方合法权益“双向保护、互利共赢”，为全地区经济社会高质量发展营造了和谐稳定的劳动关系环境。
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