今年以来，伊犁州人力资源和社会保障局以“执法监督能力建设年”为契机，多措并举提升劳动保障监察工作质效，为劳动者筑起坚实的权益“防护网”。
当地将理论学习与实践锻炼相结合，通过“第一议题”制度、“劳动关系组团例会”等形式，让理论学习融入日常。创新推出“揭榜挂帅”机制，鼓励59名党员干部主动认领105项重点任务，有效激发队伍活力，形成比学赶超的良好工作氛围。
在规范执法方面，伊犁州人社局持续推进执法人员持证上岗，计划于2025年底实现全覆盖。通过“季度培训+交叉互查”模式，结合治理欠薪夏季专项行动开展岗位练兵，目前已培训1400余人次，开展案件交叉检查30余件，整改问题25个，执法规范化水平显著提升。
为优化案件办理，当地编印《自治州典型欠薪案例汇编》，开展案卷评查，建立重大案件提级办理机制。截至目前，已评查案卷33件，提级督办8个重大项目欠薪案件并全部办结，切实保障劳动者合法权益。
数字化手段为劳动监察注入新动能。伊犁州创新建立工程建设领域“红黄蓝”三色预警机制，对186家建筑企业实行分级分类监管，其中50家红色预警企业被重点监控。投入200余万元建设的“伊犁人社一体化平台”，整合多个投诉渠道，实现全流程闭环管理，已处理的477条欠薪线索办结率达94.75%。
在服务群众方面，当地公布13部投诉电话，在739个工程项目现场设立维权公示牌，严格执行“接诉即办”时限，推行“六个做到”服务标准。今年以来，已为9646名农民工追回工资，用实际行动打通维权“最后一公里”。
从传统监管到智慧治理，伊犁州劳动保障监察工作实现提质增效，执法监督能力不断增强，让劳动者真正感受到公平正义就在身边。
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