今年，阜康市各乡镇陆续组织开展乡镇职称聘期考核工作，对聘任在乡镇职称岗位上的工作人员，在一届聘（任）期内进行全方位、综合性考核，考核结果将作为岗位续聘或晋升的依据。
近年来，昌吉州围绕基层人才“引不进”“留不住”“用不好”的问题，打破基层人才晋升难的瓶颈，深化乡镇职称制度改革，让人才扎根乡土，为打造乡村振兴昌吉样板提供坚强的人才支撑。
据了解，《昌吉州乡镇职称制度改革试点办法》出台以来，阜康市共有69名专业技术人员取得了昌吉州乡镇职称并聘任到相应的岗位，享受到了职称制度改革的红利。昌吉州人社局专业技术人员管理科科长朱敏介绍：“乡镇专业技术人员既可参加自治区职称评审，也可自主选择乡镇职称评审，探索了更加符合基层实际的职业发展新路径，拓展了乡镇专业技术人员晋升空间和选择机会。”
与此同时，昌吉州在深化乡镇职称制度改革中，最初以农艺、畜牧（兽医）、林业、农机、水利五个专业为试点，并于2023年将教育、卫生健康纳入试点专业范围，从原有五个专业扩大至七个系列（专业）。
值得一提的是，与普通职称评审相比，昌吉州基层职称评审不再只倾向于学历、论文、科研成果等，而是更倾向于工作量、工作实绩、业务能力等评价权重，专业技术人才评价不“唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项”，由涉改行业主管部门根据高质量发展需要，制定各领域具体评审条件及量化赋分标准。
评职称不是目的，用好乡村振兴人才才是关键。昌吉州在乡镇基层职称制度改革中，坚持“特设岗位，评聘合一”。在自治区规定的结构控制比例外，单独设置乡镇专用十二级至三级特设岗位，用于聘任取得乡镇职称的专业技术人员，有效发挥职称评聘在乡镇基层专业技术人才培养、引进、使用中的导向作用，进一步调动乡镇基层专业技术人员积极性，稳定专业技术人员队伍，服务乡村人才振兴。
截至目前，昌吉州共有421名基层专业技术人员取得乡镇职称，其中正高级71人、副高级280人、中级70人，基层专业技术人才队伍整体结构得以优化。
推进乡镇职称制度改革，打通了人才成长通道，扭转了改革前高级职称占比较少的金字塔形人员结构，以中级职称为主，高、初级职称按比例合理分配的橄榄型人员结构初步形成，有效调动了乡镇专业技术人才干事创业积极性，稳定基层人才队伍成效明显。
职称制度作为科学评价、用好用活人才的指挥棒，是激发广大人才创新活力的重要杠杆。据了解，昌吉州于2019年在全疆率先启动乡镇职称制度改革，将乡镇基层职称制度改革作为重要内容之一列入全州重点改革事项，昌吉州人力资源和社会保障局联合有关部门，在对全州乡镇基层专业技术人员情况进行充分调研分析的基础上，研究制定了《昌吉州乡镇职称制度改革试点办法》，着力打破乡镇基层职称晋升“天花板”，提升专业技术人员扎根基层奉献的积极性和获得感。目前，乡镇取得高级以上职称人数占比由原来的14.8%增加至21%。
昌吉州党委组织部副部长、人社局党组书记于峰山说：“昌吉州人社局将持续充分发挥职称在专业技术人才稳定、吸引、培养和使用中的导向作用，坚持锐意改革，狠抓制度落实，推进政策创新，为稳定基层人才队伍、引导人才向基层一线流动、助力乡村振兴战略实施贡献人社力量。”
当前位置：
