7月23日，在位于哈密的新疆中和合众新材料有限公司气化分厂，23岁的中控主操再努热姆·赛麦提，紧盯眼前大屏幕，仔细观察每一个数值的变化，并及时进行调整。
“两年前我刚刚进企业工作时，对屏幕上的数据一窍不通，更别说去调整这些参数了。”再努热姆笑起来，一双大眼睛弯成了月牙。
2024年，再努热姆毕业于兵团兴新职业技术学院应用化工技术专业。毕业后没多久，在自治区人社部门组织的一场高校毕业生大型招聘会上，她看到了新疆中和合众新材料有限公司的招聘简章，岗位正好和她的专业相符，再努热姆和企业招聘主管面对面交流，详细了解了岗位内容和薪资待遇后，果断投出简历。
就在那一年，她成为了这家企业的员工，开始学习如何成为一名合格的主控操作员。
7月23日，新疆中和合众新材料有限公司气化分厂，23岁的中控主操再努热姆·赛麦提在工作中。
彼时的她，仅有理论知识、毫无实操经验，连基础设备点位、工艺参数、开车流程都难以熟记，是名副其实的职场新人。面对复杂的气化工艺流程、密集的生产管线和上千项参数的DCS中控系统，她的内心满是忐忑与迷茫。
为帮助像再努热姆这样的青年员工快速成长，公司推行“导师带徒”培育机制，为再努热姆量身定制成长计划。
入职初期，师傅董恒手把手带教，从现场巡检、设备辨识入门，逐一讲解给煤、气化炉、余热锅炉、除尘返粉、排渣、水洗蒸氨等全流程设备特性与运行原理。
为吃透岗位知识，再努热姆白天扎根现场徒步巡检，对照中控图纸实地核对设备、阀门、管线位置；夜晚回到宿舍也不舍得休息，坚持复盘总结，熟记各项工艺参数的合理区间。微信运动里每天一万余步的数字，记录着她的辛苦付出。
即便如此，刚刚上手操作时，再努热姆因把控不好进料节奏，导致气化炉温度频繁波动，大屏幕上的那条曲线总是起起伏伏。
“那段时间我压力很大，甚至怀疑我到底适不适合干这份工作，连做梦都在琢磨操作曲线。”再努热姆说。
董恒看出了再努热姆心态的起伏，他一边耐心开导，一边将自己积累的操作诀窍全部教给她。经过不断训练，再努热姆学会了小幅微调参数、预留设备反应时间，同时通过炉渣形态判断燃烧状态、精准调控炉温，顺利过了这道关。
定岗气化炉主操岗位后，班长韩墨成接替董恒成为她的师傅。在生产车间里，他细致地为再努热姆讲解天然气置换、蒸汽暖管、设备启停等关键实操要点，纠正操作误区。
“别看她小，脑袋很好使，不懂就问，从来不藏着掖着。”时间一长，韩墨成也越来越看重这个徒弟，只要自己懂的技术，全部倾囊相授。
如今，再努热姆能够熟练掌握中控盯盘、负荷调节、小幅异常工况处置等技能。工作之余，她还积极参加技能培训，持续夯实专业功底。
业务能力的提升让她找到了职业发展目标，企业的暖心关怀让她得以安心扎根。每逢春节、端午节、中秋节等传统节日，企业都会组织活动，来自五湖四海的员工们聚在一起，收获友谊，共同成长。
“舍友之间也变成了姐妹，生病了互相照料，平时休息一起逛街、看电影，朝夕相伴、互帮互助，大家都很开心。”再努热姆说，自己是个土生土长的乌鲁木齐姑娘，来到哈密工作，起初家人还有点担心，现在看到她在岗位上的成长，父母心中的石头也落了地，“今后，我将继续深耕岗位、吃透工艺细节，持续打磨实操技能、提升应急处置能力，在平凡的岗位上坚守初心，不负师傅们的培养。”
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