春回伊犁河谷，增收暖意涌动。近年来，尼勒克县立足县域劳动力结构和产业发展实际，创新凝练“四色管理”法，以“绿色稳收、黄色优收、橙色固收、红色兜底”差异化举措，分类施策、精准发力，让各族群众找到增收路径、实现收入提升。截至目前，该县通过“四色管理”法已带动4000余名城乡群众稳定增收，人均增收2000元，让发展成果更多更公平惠及各族群众。
绿色“稳收”强根基，守牢增收“基本盘”
尼勒克县构建县、乡、村（社区）三级联动机制，联动公安、农业农村、林草等部门建立信息共享平台，精准摸排绿色“稳收类”群体2万余人，建立完善信息库，实现动态管理。同时，与县域三大运营商合作，全年向该群体发送暖心祝福和政策提醒4000余条；建立三级走访机制，累计走访稳收类家庭70余户次，解决就医、子女入学等实际困难20余件。
“多亏县人社部门帮我对接了收购企业，今年150只湖羊的出栏销路全不愁，预计年收入能突破20万元！”克令镇海正江养殖家庭农场负责人海正江说。尼勒克县重点帮扶种养殖大户，对接疆粮等大型企业12家，搭建帮卖平台8个，今年以来已帮助销售畜禽产品200余吨、粮食作物800余吨，让“丰收果”真正变成“增收钱”。
黄色“优收”提能力，激活增收“新动能”
聚焦即将离校高（职业）校毕业生、即将退役军人、随军家属等黄色“优收类”群体，尼勒克县提前谋划、前置发力，建立技能和就业需求台账，联动企业开发适配岗位，开展技能培训，助力青年群体成长成才。“从校园到岗位，政府的帮扶让我少走了很多弯路，现在每月工资4500元。”应届高校毕业生王雨婷的话语里满是感激。另外，乌拉斯台镇直属村村民叶斯波森·托汉森已成为奎屯雅达西纺织厂技术骨干、班组带头人，获评州级务工典型，用双手闯出致富路，成为乡亲们学习的榜样。该县还赴内地多省份引才，与23所重点高校建立合作，为优收类群体长远发展搭建广阔平台。
橙色“固收”解难题，稳住增收“浮动线”
针对灵活就业、就业不稳定的橙色“边缘类”群体，尼勒克县精准摸排县域便民岗位1700余个，通过零工市场、零工驿站等平台实时推送岗位信息3900余条，实现“送岗到手”。“以前打零工不稳定，现在找到固定保洁岗位，每月工资3000元，还能享受社保补贴，心里踏实多了！”尼勒克镇居民张秀兰道出了增收喜悦。该县还为相关企业发放稳岗补贴、社会保险补贴，简化失业保险办理流程，构建“失业预警—掌握技能—岗位匹配—精准推送”闭环服务，确保就业服务不脱节。
红色“兜底”暖民心，筑牢增收“保障网”
围绕就业困难、残疾、重病等红色“兜底类”群体1.36万余人，尼勒克县整合多部门政策，就近开发公益性岗位1529个，开展手工制品技能培训，拓展季节性务工和摆摊经营渠道，让“兜底户”实现“家门口就业、稳稳能增收”。木斯镇洪尔阿德尔村就业困难人员吾米尔阿·库万别克，在政策帮扶下实现家门口就业；该镇尚百魅服装店以“实体店+微商+代理”模式创业，优先吸纳4名妇女稳定就业，带动更多妇女居家灵活增收，成为巾帼创业助力乡村振兴的样板。“我身有残疾，多亏村里安排的公益性岗位，每月有1500元稳定收入，再加上手工编织收入，日子越来越有奔头了！”喀拉托别乡萨依博依村村民托依勒拜·居马得勒汗感慨道。
“‘四色管理’法的核心，就是‘分类精准、施策精准、服务精准’，让每一类群体都能得到适配的帮扶，让增收之路更稳、更宽。”尼勒克县人力资源和社会保障局党组书记、副局长朱凡表示，下一步，该县将乘着“十五五”规划开局之年的东风，持续强化三级联动和部门协同，细化“四色管理”举措，补齐增收短板，推动城乡居民收入持续增长，为全县经济高质量发展注入强劲民生动力。
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