近年来，克拉玛依市协调劳动关系三方聚焦贯彻落实新疆工作总目标，以防范化解重大劳动用工风险隐患为主线，以促进企业健康发展、维护职工合法权益为根本目标，坚持综合施策、标本兼治，不断提升劳动关系综合治理能力和水平，全面提高基层劳动关系公共服务效能，统筹推进和谐劳动关系创建，不断提升广大劳动者的获得感、幸福感、安全感，为促进经济发展和社会和谐作出了积极贡献。
一、多方联动打造“共治”格局
一是建立完善劳动用工隐患风险排查机制。建立企业劳动用工风险日、周、月报告制度，动态掌握全市企业劳动关系运行情况。定期组织相关部门对劳动维权信访、投诉举报和争议案件等信息进行汇总分析，对投诉举报多、案件量大的企业进行跟踪，争取有效应对措施，积极防范化解。二是高效多元化解矛盾争议。坚持和发展新时代枫桥经验，建立完善“三调联动+法律援助+裁定”无缝衔接的工作机制。在全市范围内设立17个劳动人事争议化解中心，推动构建全覆盖、全领域、全过程的调解组织网络。建立以信用监管为基础的新型监管机制，积极推进用人单位劳动监察守法信用等级评价制度建设，对全市2271家用人单位实施劳动保障守法诚信等级评价。建立完善“法院+工会”在线诉调对接机制，将工会劳动争议调解服务资源入驻人民法院调节平台，充分发挥劳动关系协调员、专职调解员、律师等社会力量作用，将劳动矛盾争议化解在源头一线。三是提升劳动矛盾争议治理效能。加强对企业的用工指导力度，积极做好涉疫情劳动关系政策、新就业形态劳动者劳动权益保障政策的落实落地和宣传解读，通过实地查验、集中座谈、电话咨询等方式走访企业3223余家，帮助解决各类劳动用工问题526个。
二、互融共促凝聚“共建”合力
一是加强协调劳动关系三方机制组织建设。市、区两级成立由政府职能部门、工会、企业代表组织等组成的协调劳动关系三方委员会，明确责任分工，建立完善协调联动工作机制，定期组织召开三方联席会议，分析研判、积极预防和妥善处置具有全局性、倾向性的劳动关系风险隐患和职工普遍关心的、影响劳动关系和谐稳定的重大问题。二是建立完善集体协商和集体合同制度。开展集体协商“春季邀约”专项行动，不断扩大覆盖面、增强实效性，全市已建工会企业集体合同覆盖率多年保持在90%以上。建立统一规范的企业薪酬调查和信息发布制度，落实工资指导线和最低工资标准制度，为开展工资集体协商提供科学参考。加强对集体协商“全过程”指导，切实提升劳动关系主体双方自主协调解决劳动关系矛盾纠纷的能力，为各区工会配置工资集体协商指导员14人。三是建立健全基层劳动矛盾争议协调化解机制。深入推进“和谐同行”能力提升三年提升专项行动，制定下发《关于引导企业建立协调劳动关系工作机制和劳动关系协调员的指导方案》，推动全市200余家企业建立协调劳动关系工作机制，培育专、兼职劳动关系协调员710余人。
三、促进和谐劳动关系创建成果“共享”
一是大力推动劳动法律法规政策宣传普及。市、区两级协调劳动关系三方机构通过QQ、微信、培训等多种途径向企事业单位、行业协会宣传劳动保障政策法规，不断提高其依法用工意识。2022年，组织开展各类劳动法律政策宣传活动59场，累计参与人数达7000余人次。二是深入开展和谐劳动关系创建。持续推进“和谐企业培育”共同行动，为企业量身定制培育方案，提供劳动用工体检、集体协商指导、法律政策宣传等个性化服务，帮助指导企业补强依法用工、协商民主、企业文化建设等方面存在的制度短板和薄弱环节，2015年以来，全市共有3家企业获得国家级和谐劳动关系创建荣誉。三是劳动关系基层治理成效显著。大力开展劳动关系协调员能力提升行动，积极拓展社会组织参与协调劳动关系的领域。2022年，全市开展各类劳动关系协调员法律政策培训15场，参训人员达1100余人次，企业劳动关系矛盾协调处理明显提升，截至目前，全市共有23名劳动关系协调员获评“自治区金牌劳动关系协调员”，3家单位获评“自治区金牌协调劳动关系社会组织”。
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