新劳社薪字[2006]20号
伊犁哈萨克自治州劳动和社会保障局，各地、州、市劳动和社会保障局，自治区各委、办、厅、局、行办、公司（集团），中央驻疆各单位：
现将《新疆维吾尔自治区2006年企业工资指导线》印发你们，并就贯彻落实的有关事宜通知如下：
一、各地要根据自治区工资指导线，结合本地区的经济状况、物价水平、就业状况及人工成本等方面的情况，于4月底前制订发布本地区的工资指导线。
二、各地要按照劳社部发[1999]34号、新劳计字[1999]131号、新劳社字[2005]8号文件的要求，建立健全本地区劳动力市场工资指导价位和行业人工成本信息指导制度，并请于6月底前完成劳动力市场工资指导价位、行业人工成本信息的制订发布工作。
三、请各地在发布工资指导线、劳动力市场工资指导价位、行业人工成本信息后10日内，将发布的有关文件资料报自治区劳动和社会保障厅劳动工资处备案。对不按要求及时完成上述工作的地区，自治区将予以通报。
四、各地、各部门要指导企业将工资指导线、劳动力市场工资指导价位、行业人工成本信息与企业的工资分配有机结合起来，考虑企业自身情况，合理确定企业工资水平和各类人员的工资关系，做好企业内部分配制度改革工作，建立和完善工资的正常增长机制，促进企业的健康发展。
二○○六年四月十八日
新疆维吾尔自治区2006年企业工资指导线
根据国家收入分配的有关政策，结合自治区经济发展状况，综合考虑有关因素，对2006年企业工资增长提出如下指导意见：
一、各地企业工资增长要与当地经济发展水平和本企业经济效益相适应，职工实际工资增长一般控制在高于当地居民消费价格指数增幅8个百分点以内，经济发展较快的地区应控制在10个百分点以内，经济欠发达的地区可控制在6个百分点以内。
二、自治区所属企业工资增长的基准线：职工平均工资增长幅度为11 %。生产经营正常、经济效益增长的企业，可参照基准线，合理安排本年度的工资增长。
三、自治区所属企业工资增长的上线（预警线）：职工平均工资增长幅度为14%。对于经济效益增长较快、工资水平偏低的企业，应在符合“两低于”原则的前提下，合理安排职工工资水平的增长。
四、自治区所属企业工资增长的下线：职工平均工资零增长或负增长。企业经济效益下降或负增长，职工平均工资可以零增长或负增长，但企业支付职工工资不能低于政府确定的当地企业最低工资标准。
附件:2006年工资指导线确定的依据
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