自治区启动“技能照亮前程”培训行动以来，各地快速响应，按照自治区人社厅的安排部署，按照“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体项目化培训模式全力做好“技能照亮前程”培训行动各项工作，高效落实各项培训任务，全面覆盖重点群体，为提升劳动者就业创业能力提供了有力支持。
坚持就业导向，精准摸排需求。伊犁州紧密围绕“10+1”产业集群建设，充分调动各方力量，发动11家公共就业服务机构、23家人力资源服务企业、17家规上企业以及住建、农业农村、文旅等6家行业主管部门，自下而上全面摸排行业、企业用工需求和劳动者培训意愿，形成动态调整的培训项目清单。截至目前，已针对托育养老、现代服务、新职业等领域的就业需求，精准摸排12家企业的电工、养老护理、家政服务等用工岗位，岗位数量达428个。
夯实培训基础，优化资源配置。伊犁州组织11个县市对全州16所职业（技工）院校、48家民办职业培训学校以及30家企业职工培训中心的设备、师资等情况进行全面梳理。同时，组织文旅、农业农村、住建等部门邀约专家，建立了23人的评审专家库。专家库的建立为对428个用工岗位进行科学评审提供了有力支持，经评审，初步确定将305个岗位纳入伊犁州第一批“技能照亮前程”项目制培训目录。
强化政策宣传，推动培训落地。伊犁州持续加大“技能照亮前程”培训行动政策宣传力度，通过各类招聘活动、服务企业专员等途径，走访企业72家，积极向企业宣传培训政策，鼓励企业大规模开展岗前培训、高技能人才培训和中国特色企业新型学徒制培训。
聚焦高技能人才，构建阶梯式培养体系。针对行业、企业对高技能人才的需求，伊犁州围绕“一老一小”产业发展，征集了40个中级工、20个高级工养老护理用工岗位，并将其纳入储备岗位，助力构建层次分明、系统完善的职业技能培训体系。
科学规划，明确目标任务。结合地区“5+2”现代化产业规划、地委对各县（市）产业发展定位以及各县（市）企业现状和人口规模等因素，塔城地区人社局对自治区下达的210人技能照亮前程培训目标任务进行科学合理的分解，将任务分配至4县3市，明确各地工作重点和方向，确保目标任务早部署、早启动、早落实，有力推动培训工作有序开展。
加大宣传，营造良好氛围。充分利用塔城零距离、塔城人社等宣传平台，广泛宣传新疆智慧人社APP“我要培训”服务专区，提升培训行动的知晓度和影响力。组织各县（市）人社系统和行业部门积极参与宣传工作，党员干部带头学习、宣传相关政策，累计关注和转发达3500人次，营造了良好的社会氛围，激发了劳动者参与培训的积极性和主动性。
摸清需求，精准对接服务。按照“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体项目化培训模式，塔城地区人社局组织各县（市）深入企业摸底调查，准确掌握企业就业岗位需求。在日常跟踪回访和岗位挖掘过程中，积极宣传“技能照亮前程”培训相关政策，为企业拟招录人员的岗前培训提供全方位的宣传和服务。截至目前，已搜集梳理用工需求699个，涉及企业46家，有效推动了培训与就业的精准对接，为提升培训效果和就业质量提供了有力保障。
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