连日来，中国农业银行新疆兵团分行正在紧张组织2024年校园招聘面试。该行于2023年9月2日在自治区2023年高校毕业生等青年秋季专场招聘会现场直播带岗后，就收到2700余份简历。
“307万名求职者涌进直播间，观看了当天的带岗直播，与用人单位在网上互动交流，这在我们以往的招聘中是无法想象的。”谈及第一次担当带岗嘉宾的感受，中国农业银行新疆兵团分行人力资源部成亮表示，使用直播带岗这种新方式，现场为求职者讲解企业情况和岗位需求，便于求职者更直观获取求职信息，提升岗位契合度，大大提升了招聘工作效率。
这是参加今年自治区人社系统直播带岗1.47万余家受益单位的一个缩影。2023年以来，全区开展直播带岗674期，为1.47万余家用人单位直播带岗24.22万余个，在线观看1212.23万余人次。
别人直播带货，他们直播带岗
自治区“职在新疆”直播带岗活动走进昌吉市
直播带岗是近两年新兴起的一种线上招聘方式。具体来说，就是主播用视频、图片等方式，对需要招工的企业和岗位的工作及生活场景进行介绍。进入直播间想找工作的人可以随时向主播提问，主播和直播间的观众现场互动，解答问题。
2020年，新冠肺炎疫情发生后，现场招聘会无法举办，企业无法像以往一样进入校园招聘，高校毕业生等群体就业形势严峻。
“当时真是急在心里，到处想办法，我们立即启动了网络‘云招聘’活动，通过网络进行岗位发布、简历投递、笔试面试等，组织引导用人单位和高校毕业生进行网上双选，在网上签订就业协议。”自治区公共就业服务中心高校毕业生就业服务部负责人侯歆感慨道，还有没有一种年轻人喜闻乐见的形式迅速聚拢高校毕业生，高效率解决就业问题呢？
一个偶然的机会，一则某平台主播直播带货的故事吸引了侯歆的注意，“他们能直播带货，而且带得那么好，我们为什么不能直播带‘岗’？”
直播带岗的想法一旦产生，便一刻都不能等。说干就干，1部手机、1台笔记本电脑，3名处室干部，便组成了当时的初创团队。2020年9月，自治区公共就业服务网发布了一则消息《自治区高校毕业生第一期“职在新疆”网络直播活动预告》，拉开了人社系统直播带岗的序幕。
2020年9月7日，第一次直播在腾讯课堂上进行，吸引了4214人参与，没有经验，就摸索着前进。9月16日，第二次直播；9月28日，第三次直播……人数不断增加，影响力不断扩大，可行！
为了支持直播带岗品牌做大做强，2021年9月，自治区人社厅投入53万元购置了专业设备，建造了专业直播间，播出平台也从单一的腾讯课堂变为新疆广播电视台“丝路视听”平台、“职在新疆”平台、新疆公共就业服务网高校毕业生就业服务平台，参与群体也从高校毕业生扩大到各类求职者，人社系统“职在新疆”直播带岗品牌应运而生。
2021年底，“职在新疆”网络直播带岗模式实现全区14个地州市全覆盖，各地探索通过微信公众号、抖音平台、官方网站等媒体不断丰富直播带岗活动。2020年至今，全区共开展“职在新疆”直播带岗1190期，2.7余万家单位参加，提供岗位42.53万余个，观看人数达1682.06万余人次。
求职者张新宇就是通过观看塔城地区沙湾市直播带岗，招到自己心仪的工作。2023年10月12日，他在家刷抖音的时候，刷到沙湾融媒正在直播“沙湾市2023年“四方助农”农业农村（乡村振兴）专项服务暨就业援助“暖心活动”专场招聘”活动，看到新疆兴泰纤维科技有限公司正在招聘，顿时有了兴趣，当即联系了公司的人事专员。按照双方约定，张新宇来到公司面谈，公司结合他个人的情况将他安排在了维修工的岗位上，薪资目前是3200元左右。“没想到在家门口就能找到这么好的工作，工资也很满意。”张新宇开心地说。
直播真功夫，尽在幕后
塔城市人社局开展“职在新疆”直播带岗活动
“90”后维吾尔族姑娘再丽帕·艾斯哈提是自治区公共就业服务中心高校毕业生就业服务部的一名干部，从2021年2月开始担任直播带岗主播。
一次直播下来，将近3个小时，再丽帕与用人单位招聘代表互动，介绍用工工种、岗位职责、岗位数量需求情况，配合就业指导专家开展政策宣讲、就业指导等，调动直播气氛，解读直播间弹幕评论和问题。3个小时下来，累得背后满是汗。
谈及“带岗”原因，再丽帕笑称自己“赶鸭子上架”，在参与中她找到了其中的意义，“希望尽己所能，在求职者和用人单位之间，建起一座沟通的桥梁，丰富劳动力供需的渠道，为年轻人提供更多展示价值的平台。”
“刚开始接触直播时也会紧张，毕竟是没有前期经验，就自己摸索着前进，现在即使临场直播，也不会怯场了。”再丽帕说，我们的团队有5个人，就我一个人是90后，但大家都很快地接受了新鲜事物。5个人各司其职，分别负责策划、执行、主播、拍摄、制作，团队配合越来越默契，我们的直播带岗事业越来越红火。
一场成功的直播带岗经验是什么？团队骨干麦提穆萨·麦提赛迪说，功夫要下到幕后，打好提前仗。
“制定直播计划，邀请职业指导专家、直播带岗企业、高校等直播嘉宾；收集筛选30个左右企业的就业岗位信息，逐一对接策划；直播前3日通过人社厅官网、公共就业服务网、中国新疆人才365网、丝路视听平台等网站进行直播预告宣传；制定直播议程、串词，按时开展直播；汇总观看数据，收集简历投递情况，总结活动成效及存在问题。”麦提穆萨娓娓道来，直播带岗和直播带货有异曲同工之妙，最重要的是要做到人岗匹配，要根据求职者情况有针对性地推荐岗位，方能起到事半功倍的效果。
家住吐鲁番市葡萄沟街道布依鲁克社区的古丽米热·亚库甫就通过人社系统“职在新疆”带岗直播在家门口找到了工作。“我平时就一直关注人社带岗直播，上个月的一次直播中，新疆金典优选食品有限责任公司的岗位跟我大学所学的贸易经济专业很对口，我一下子就相中了，在直播带岗平台找工作太方便，动动手指不出门就能选到心仪的岗位。”古丽米热开心地说，公司离我家很近，看完直播后我就去公司面试，顺利入职成为一名行政文员。谈及以后的打算，她说，希望在工作的过程中不断提升自己的业务能力和综合素质，争取有一个很好的职业发展。
为了保证招聘企业及岗位的质量，保护求职者合法权益，每次直播前，自治区公共就业服务中心还通过中国新疆人才网、企查查、天眼查、信用中国等平台核验企业资质，审核企业的招聘信息，详细了解岗位用工需求，确保每个岗位符合直播要求。
直播带岗又带货，交流快效果好
带岗直播促使求职者与用人单位HR从面对面到“屏到屏”，从严肃的求职面试现场到HR卖力吆喝带岗的活泼画面。直播间里求职者可以使用昵称，有什么不清楚的可以直接发弹幕，很多敏感问题也不用顾忌。
直播中，用人单位可以全面介绍岗位需求、企业文化、工作环境，帮助求职者全面了解企业；求职者可以通过直播屏幕下方集纳的H5界面了解用人单位招聘信息，还可以通过用人单位二维码投递简历。
与此同时，该中心持续邀请人社部门专家、知名就业创业专家、资深企业HR做客直播间，为广大求职者开展政策宣讲、就业创业指导，在线互动、答疑解惑；邀请优秀就业创业者，分享求职、创业经验，这也成了每次大型招聘会上的保留节目。
“今年，直播带岗的数量和参与人数呈指数级增长，充分展示出了这种招聘新模式的能量和潜力，我们也因此尝到了直播带岗的红利和甜头。”侯歆说，直播带岗将成为今后招聘的一个主流方式，下一步，我们将充分利用新技术手段，创新方式方法，持续畅通用人单位和劳动者供需对接渠道，为用人单位和求职者提供更好的招聘求职服务。
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