职工可享哪些工伤预防的权利？
01 有权要求用人单位依法参加工伤保险，缴纳工伤保险费。
02 有权了解作业场所及工作岗位存在的危险和有害因素、事故防范和应急措施。
03 有权获得保障自身安全、健康的劳动条件和劳动防护用品。
04 有权对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业予以拒绝。
05 有权在直接危及人身安全的紧急情况下（对生命安全和身体健康造成直接的重大威胁）停止作业和紧急撤离。
06 有权对用人单位危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。
07 作业环境存在职业病危害因素的职工有权获得职业健康检查。
职工应履行哪些工伤预防的义务？
1. 有义务接受事故预防和职业病防治的教育和培训，掌握工伤预防知识，提高工伤预防技能，增强事故应急处理能力。
2. 有义务遵守用人单位劳动纪律、安全生产规章制度和岗位操作规程，听从指挥，服从管理。
3. 有义务在发现事故隐患和不安全因素时，及时报告。
4. 有义务正确佩戴和使用劳动防护用品。
签订劳动合同时，应注意哪些劳动权益保护事项？
关于劳动保护权益，在签订劳动合同时应注意两方面事项：
一是在合同中要载明保障劳动安全、防止职业病危害的事项；
二是在合同中要载明依法参加工伤保险的事项。
辨清这些合同陷阱
“生死合同”：合同有逃避安全生产责任的条款，如“发生伤亡事故，单位概不负责”；
“暗箱合同”：合同故意隐瞒工作过程中存在严重职业病危害因素；
“霸王合同”：合同只强调用人单位利益和劳动者义务，无视劳动者依法应享有的权益；
“双面合同”：为应付有关部门的检查，做阴阳双面合同，欺瞒造假。
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