案例：
李某是快递公司的一名员工，由于连日在高温下工作，一天他在送快递的路上中暑，昏迷不醒。后来同事急忙把他送去医院诊治，当地职业病防治机构确诊为职业性中暑。事后，李某申请工伤认定，被当地社会保险行政部门认定为工伤。公司不服，向法院提起行政诉讼，要求撤销对李某的工伤认定。
公司认为，李某的情形不应该认定为工伤。
社会保险行政部门认为，李某的情形应认定为工伤。李某中暑经当地职业病防治机构确诊为职业性中暑，职业性中暑属于职业病的一种。根据《工伤保险条例》规定：患职业病的应认定为工伤。
文件依据：
2012年，国家安监总局等部门联合下发《防暑降温措施管理办法》。该办法第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的。
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