（通讯员 乔俊 钟娇珑）“没想到这么快就能成为一名技师，真是太惊喜了”。12月12日，新疆荣康物业股份有限公司的杜晓欣从克拉玛依市人社局工作人员的手中接过技师级别的职业技能等级证书。在今年举办的全市第一届劳动关系协调员职业技能竞赛中，她从近50名参赛选手中脱颖而出，获得第一名的好成绩。
“这既是一种荣誉，更是一份责任，我将更加努力提高工作能力，在稳定工作队伍、维护劳动者权益方面发挥积极作用。”谈到获得技师级别证书后的感受，杜晓欣这样说。通过本次劳动关系协调员技能竞赛，全市共有3人取得技师，12人取得高级工。
据了解，与职业技能等级认定相比，参加职业技能竞赛对于已具备相应级别技术能力的人来说，能更快实现职业技能等级的晋升以及更快的成长。正常情况下职业技能等级认定所花时间较长，比如劳动关系协调员，本职业共设4个等级（分别为：四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师），需要累计从事相关职业工作4年（含）以上才能申报中级工。取得中级工职业技能登记证书后，累计从事本职业5年（含）以上才能申报高级工，2022年出台的《新疆维吾尔自治区职业技能竞赛奖励办法（试行）》中明确“对参加各级各类职业技能竞赛，实际操作和理论知识考试成绩均合格的选手，按照国家职业标准颁颁职业资格证书或技能等级证书”，所以技能人才可凭竞赛成绩晋升职业技能等级，全市第一届劳动关系协调员职业技能竞赛也是首次采取“以赛代评”的形式来发现和培养一批技能人才，有效拓展技能人才“以赛成才”通道，开拓我市产业技能人才成长空间。
皓泰工程建设集团有限公司的宋婉婉说，“我特别喜欢劳动关系协调员这项工作，今年2月我刚拿到了劳动关系协调员四级（中级工），按照职业技能等级认定的规定，2年后我才能有机会申报高级工。但是通过参加职业技能竞赛，我已经获得了劳动关系协调员三级（高级工）证书，这是我原本都不敢想的。”
据了解，今年以来，克拉玛依市协调劳动关系三方聚焦基层协调劳动关系工作薄弱环节，采取培育壮大队伍、强化政策引导、完善培训机制、加强服务指导等措施，着力解决基层劳动关系协调员数量少、工作面窄、能力不足等突出问题，劳动关系协调员队伍的职业化、专业化水平显著提升。截至目前，全市专兼职劳动关系协调员总数达到1030人，规模以上企业实现全覆盖。2023年，全市共开展劳动关系协调员业务培训11次，累计参与人数达1200余人次，开展劳动关系协调员技能培训250余人次，取证77人，16人获得自治区金牌劳动关系协调员荣誉称号。
克拉玛依市人社局相关负责人介绍，下一步，市协调劳动关系三方将以建强劳动关系协调员队伍为抓手，持续提供全方位优质服务，不断提升企业防范化解劳动矛盾纠纷、规范劳动用工管理的能力水平，着力构建和谐稳定的劳动关系，为提升城市发展软实力、营造宜居宜业宜创的社会环境提供持久动能。
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