文件依据：
新人社发〔2011〕101号 转发人力资源和社会保障部《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》的通知 第九条、职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
政策解读：
职工在两个或两个以上的单位同时工作的，这两个单位应该分别为这个职工缴纳工伤保险，如果职工在工作时发生工伤了，要由职工发生工伤时工作的单位承担工伤的责任
案例：
李先生家庭经济困难，同时在A、B两个地方打工，在A地的工作途中，李先生不慎从楼梯上滑倒，从楼梯滚下来后造成多处骨折，现在医院住院治疗，李先生的家人联系到A单位，申请工伤，但是A单位得知李先生除了在他们单位工作以外还在别的地方工作后，以此为由不接受李先生家人申请的工伤，A单位这样做是否合理？
分析：
不合理。根据新人社发〔2011〕101号文件第九条规定，职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。A单位已经为李先生缴纳工伤保险，并且李先生发生工伤的地点是在A地，所以A单位需要受理李先生家人提交的工伤申请，为李先生办理工伤认定流程。
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